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人才理念

        东风南方认为:企业即人,无人则止。一部企业发展史,就是企业与员工彼此交融、共同促进的历史,是企业与员工彼此欣赏、互相实现的过程。人与企业,协和即成功,反之必失败,古今中外,概莫能外。因此,企业文化是否真正蕴涵了员工共同的价值主张,决定了企业的成败兴衰。企业的价值主张是否有利于增加社会价值,是否有利于增加企业实力,是否有利于增进员工利益,是一个担负任的企业所必需回答的命题。

 
东风南方认为:工作不是生活的全部,但它却是实现人生目标不可或缺的必经之路。它的意义在于为社会和他人创造价值的同时也为本身积累财富,从而使人生更有价值,生命更有尊严,生活更加快乐。这就是东风南方所倡导的“做事文化”和“快乐文化”的完整注解。在东风南方,企业与员工永远都不是雇佣的关系,而是一个组织和完整的人之间的同伴关系,同舟共济,荣辱与共。东风南方的责任在于为员工提供一个平台,在这个平台上,员工能够快乐工作、快乐生活、快乐成长。
 
东风南方认为:赢利,是每一个企业生活和发展的前提,不赢利的企业是不担负任的,甚至是不道德的。如果企业利益不克不及包管,员工利益就成了无源之水,无本之木,一切皆无从谈起。我们在实现目标的过程中,不克不及迷失和忘记目标本身所指向的意义:企业创造价值的根本目的是承担更多更大的社会责任、包管企业更好地成长、为股东带来更大的回报、为员工提供更好的福利,在促进社会进步的同时,能够使员工分享发展成果。如果企业回报给员工的利益不克不及包管其很好的生活品质,甚至连生活都成问题,这样的企业毫无存在的意义和价值,必将被员工所抛舍,为社会所淘汰。
 
东风南方报酬着一个坚决的信仰而继续努力,为着一个自豪的理想而不懈前行。
而这一切,只因有你。
东风南方,因你精彩!
 

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